Независимая оценка квалификации в ЖКХ – задача государственного масштаба

7 декабря 2018 года в Москве начал свою работу центр оценки квалификации в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Работа ЦОКа организована на базе межотраслевого центра оценки квалификации «ТехноПрогресс», которым управляет генеральный директор Светлана Шевченко. О том, как будет организована оценка квалификации работников сферы ЖКХ, она поведала Агентству новостей «Строительный бизнес»:

- Светлана Александровна, сфера ЖКХ – это очень огромное количество профессий, тотчас достаточно специфичных. МЦОК «ТехноПрогресс» получил право проводить независимую оценку по всему перечню профквалификаций?

- Наш ЦОК в сфере ЖКХ получил от Совета по проф квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве аккредитацию на проведение независящей оценки по 48 проф квалификациям – от головного инженера организации, эксплуатирующей многоквартирный дом, до ассистента котлочиста и оператора водоподготовки. Сначала, желаю отметить, что Совет по профквалификациям в ЖКХ подходит к аккредитации ЦОКов особо серьезно – он дает экспертное развернутое заключение по аккредитации не толькона каждую квалификацию, да и на каждого профессионала, который будет заходить в аттестационные комиссии. СПК оценил нас как сурового напарника и оказал огромную помощь - посоветовал конкретно нам, кроме наших внутренних профессионалов, очень приличных узнаваемых профессионалов в области ЖКХ, бывших и действующих служащих МОЭК, Министерства регионального развития РФ, Департамента градостроительной политики городка Москвы. Мы очень ценим такое доверие, тем паче, что в Москве наш ЦОК в области ЖКХ не единственный.

Мы будем налаживать нашу совместную работу и в русских регионах, так, весной вместе с СПК откроем настоящий экзаменационный центр на Северном Кавказе. Экзаменационный центр находится в Пятигорске, но будет действовать не только лишь на местности Ставропольского края, да и работать на весь Северный Кавказ.У этого центра уже есть директор, и на данный момент он заключает договоры с местными предприятиями и институтами для проведения на из производственной базе практической части квалификационного экзамена.

- Как в целом будет налажена работа ЦОК ЖКХ в Москве?

- ЦОК по ЖКХ будет базироваться на местности межотраслевого центра оценки квалификации «ТехноПрогресс», теоретическая часть экзамена будет проходить в аудиториях «ТехноПрогресса», а для проведения практической части экзамена нашим партнером стал узнаваемый столичный Институт архитектуры, дизайна и реинжиниринга №26. Это очень не плохая проф площадка, тут проходят проверку познаний не только лишь выпускники, да и квалифицированные мастера, услуги которых можно заказать через веб-сайт.

Мы заинтересованы друг в друге, тем паче, что этот институт интенсивно вводит у себя все передовые учебные процессы и техологии. Так, муниципальную итоговую аттестацию выпускников они уже проводят в формате демо-экзамена интернационального конкурса WorldSkills, а с этого года они решили к тому же аттестовывать собственных выпускников в рамках независящей оценки квалификации в нашем ЦОКе. Таким макаром, выпускники этого института будут иметь самую наилучшую подготовку в Москве и получат конкурентноспособные достоинства на рынке труда. Таковой подход к оценке квалификации нам очень нравится. 1-ый экзамен в институте пройдет в апреле этого года, и мы уже провели несколько встреч и с СПК, и с институтом для того, чтоб увязать все требования Государственной системы оценки квалификации, конкурса WorldSkills и образовательных эталонов. При всем этом наши специалисты сумеют находиться на экзамене в институте, а их специалисты – на экзамене у нас. Необходимо сказать, что СПК в сфере ЖКХ очень поддерживает свои центры оценки квалификации, в том числе, и на муниципальном уровне, всячески отстаивая их интересы.

Что касается конкретно работников сферы ЖКХ, то на данный момент наш ЦОК набирает 1-ые группы для проведения независящей оценки квалификации. По каждой квалификации набирается отдельная группа и создается уникальная экспертная комиссия.В сфере ЖКХ не существует профессионалов, квалификация которых позволяет оценивать профессионалов по всем фронтам деятельности совета по проф квалификациям.Естественно, специалисты могут заходить в комиссии по всем либо нескольким квалификациям одной из групп, к примеру, в области управления многоквартирными домами, но в любом случае у каждого профессионала набор квалификаций уникален, потому по каждой квалификации у нас сформирована своя уникальная комиссия.

В отличие от независящей оценки квалификации служащих лифтовой отрасли, где нам пришлось разрабатывать свои контрольно-оценочные средства, в сфере ЖКХ готовы единые контрольно-оценочные средства для всех ЦОКов на местности Рф – их эталоны можно узреть на веб-сайте СПК ЖКХ.

- Но справитесь ли вы своими силами с множеством работников сферы ЖКХ, которые нуждаются в аттестации? Ведь количество работающего в ЖКХ народа исчисляется сотками тыщ!

- Быстрее, миллионами, тем паче, что в сферу независящей оценки квалификации в ЖКХ вошли не только лишь управляющие компании, да и водоподготовка, городская энергетика, всё озеленение городов и населенных мест, воззвание с отходами и т.д.. Так что фронт работы большой, главное, чтоб работодатели были заинтересованы в этом процессе.

Специально желаю выделить, что «приобрести корочки» о независящей оценкеквалификации не получится - на всех экзаменах идет видеосъемка, а специалисты принимают экзамен с видеорегистраторами.Более того, даже если, к примеру, электрик зазубрит и сдаст теорию, то без практических способностей он никогда не пройдет вторую, практическую часть экзамена по монтажу проводки.

- Как вообщем можно привести рабочих из сферы ЖКХ на независимую оценку квалификации? Ведь состав работников нам очень пестрый…

- Да, сделать это очень трудно, и выход исключительно в популяризации независящей оценки квалификации.Мы начинаем с выпускников института, они придут на работу с подходящим квалификационным сертификатом, и в том же отделе кадров будут знать, что этот сотрудник таковой экзамен сдал, а другие сотрудники организации его не сдавали. Начнет работать «сарафанное радио».

Часть этих компании, участвуют в тендерах и наличие у персонала независящей оценки квалификации может стать одним из требований к участнику.

Но в любом случае мы планируем уже в этом году провести целую серию бесплатных семинаров и вебинаров, снять несколько видеокурсов для разъяснения, что такое независящая оценка квалификации, для каких целей она нужна, где и как она проходит, как организован процесс экзамена, кто и в какие сроки воспринимает решенияи оформляет итоговые документы. Мы желаем, чтоб работодатель сообразил, что он, сначала, заинтересован в обученных кадрах, и чтоб работники понимали, какие преференции дает им независящая оценка квалификации.

В квалификации служащих сферы ЖКХ заинтересованы мы все, граждане страны, так как нам не все равно, кто приходит в наш дом чинить проводку либо сантехнику. Если любая бабушка будет знать, какой документ должен быть у электрика либо сантехника, без этого документа она не пустит его на порог.

Снова желаю выделить, что развитие системы независящей оценки квалификации в ЖКХ – это задачка общегражданского, муниципального масштаба!

Комплект уличного видеонаблюденияVHD-Kit114S

Комплект AHD-видеонаблюдения VHD-Kit114S — видеоустройство наружного наблюдения на больших и малых объектах. Передает аналоговый видеосигнал через интернет, имеет возможность управления с приложения на мобильном устройстве. Записывает и хранит видео до 170 часов на жесткий диск объемом 1 ТБ. Камера может осуществлять непрерывную запись или запись по настроенному режиму. В ночное время поддерживает хорошее качество съемки при помощи ИК-подсветки.

Комплект имеет большой диапазон рабочих температур, рассчитан на подключение и отображение на одном экране записей с 4 камер одновременно. Может использоваться с мониторами HDMI и VGA. Подключается быстро и просто, с задачей справится даже неподготовленный пользователь. Все комплектующие высокого качества.

В комплекте:

Особенности